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高级课程班
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中国社会科学院研究生院

人力资源与组织管理招生简章

重要通知:根据国务院学位委员会(2013)36号文件,原人力资源与组织管理在职研究生更名为人力资源与组织管理在职研修班,在职人员申请硕士学位流程及要求不变!

授课形式:周末班,全国班,网络班

(免试入学,符合条件可申请硕士学位)


      此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训,培养具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

学习要求:

      要求掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,熟悉企业管理各项职能的实际操作,熟练掌握人力资源管理的方法和技巧,精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力,达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位,以及一般高等院校的教学和科研工作。

 

人资战略与规划
人员招聘与测评
薪资福利与管理
员工培训与规划
激励机制与绩效
管理心理学与劳动法

 

 

 

1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持在职学习;

2、大专及以上学历,旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。

 


课程设置 课程名称 课程释义
公共课

中国特色社会主义理论与实践 本专业研究生(统招、在职)培养方案中规定公共必修内容。
马克思主义与社会方法论
英语
学位课

管理学原理 1.企业管理学核心课程,帮助学员熟悉管理学基础学科,为人力资源专业课程的学习建立系统性、完整性的基础;
2.是在职人员以研究生同等学力申请硕士学位全国统一考试内容,同时是研究生院考试内容。
财务管理
市场营销学
企业战略管理
管理经济学
人力资源管理
专业课
组织行为学 1. 系统、全面讲解人力资源的基础知识,从战略开始剖析,帮助学员了解人员的招聘、配置,员工的培训、开发,薪酬管理及员工关系等内容。
2. 根据现代企业发展目标,帮助学员了解如何对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
3. 使学员具备能力参加人力资源管理师的考试,有助于学员获得人力资源管理师证书。
劳动经济学
人力资源战略与规划
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